川办发〔2008〕19号:乐投注册省作业单位岗位设置办理施行定见

2015-07-21 15:23   作者:t7ut31.com   出处:不知道   点击:  

  导读: 乐投注册省人民政府办公厅 关于印发乐投注册省作业单位岗位设置办理施行定见的告诉 川办发〔2008〕19号 各市(州)人民政府,省直各部分: 《乐投注册省作业单位岗位设置办理施行定见》现已省政府赞同,现予印发,请仔细安排施行。 在作业单位施行岗位设置办理,树立岗位办理制度,

乐投注册省人民政府办公厅
关于印发乐投注册省作业单位岗位设置办理施行定见的告诉

川办发〔2008〕19号
 
各市(州)人民政府,省直各部分:
    《乐投注册省作业单位岗位设置办理施行定见》现已省政府赞同,现予印发,请仔细安排施行。
    在作业单位施行岗位设置办理,树立岗位办理制度,是推广作业单位分类变革的需求,是深化作业单位人事制度变革的必定要求,是树立作业单位用人新机制、完结作业单位人事办理由身份办理向岗位办理改变的重要根底,也是履行作业单位收入分配制度变革的迫切需求。这项作业联系到作业单位广阔作业人员的切身利益,触及面广,方针性强,情况复杂,是一项十分艰巨的使命。各地、各部分和各作业单位要高度重视,充分认识这项作业的重要性、紧迫性、复杂性,实在加强领导,严格履行方针规则,活跃稳妥地安排施行,妥善处理好变革、开展、安稳的联系,确保施行作业平稳有序进行。
 
 
 
乐投注册省人民政府办公厅
                             二○○八年四月十九日 
 
乐投注册省作业单位岗位设置办理施行定见
 
 
    为深化作业单位人事制度变革,树立健全作业单位岗位设置办理制度,完结作业单位人事办理的科学化、标准化、制度化,依据人事部《作业单位岗位设置办理试行方法》(国人部发〔2006〕70号)和《〈作业单位岗位设置办理试行方法〉施行定见》(国人部发〔2006〕87号),结合我省实践,制定本施行定见。
一、岗位设置办理的施行规划和方针

    1.我省为了社会公益意图,由国家机关举行或许其他安排运用国有资产举行,归入安排编制部分办理、依法挂号(存案)的作业单位,包含经费来历首要由财务拨款、部分由财务支撑以及经费自理的作业单位,都要依照本施行定见施行岗位设置办理。
    2.作业单位中与之树立人事联系的、在编在职的正式作业人员,包含办理人员(职工)、专业技术人员和工勤技术人员,都要归入岗位设置办理。
    岗位设置办理中触及作业单位领导人员的,依照干部人事办理权限的有关规则履行。
    3.运用作业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之树立人事联系的、在编在职的正式作业人员参照本施行定见履行,归入岗位设置办理。
    4.经同意参照《中华人民共和国公务员法》进行办理的作业单位、社会团体,各类企业所属的作业单位和作业单位所属独立核算的企业,以及现已由作业单位转制为企业的单位,不适用本施行定见。

    二、岗位类别设置

    5.作业单位岗位分为办理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位三种类别。
    办理岗位指背负领导责任或许办理使命的作业岗位。专业技术岗位指从事专业技术作业,具有相应专业技术水平缓才能要求的作业岗位。工勤技术岗位指承当技术操作和保护、后勤确保、服务等责任的作业岗位。
    6.作业单位办理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位总量的结构份额,由政府人事行政部分和作业单位主管部分依据作业单位的社会功用、责任使命、作业性质和人员结构特色等要素归纳确认。操控标准如下:
   (1)首要以专业技术供应社会公益服务的作业单位,应确保专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。
   (2)首要承当社会事务办理责任的作业单位,应确保办理岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。
(3)首要承当技术操作保护、服务确保等责任的作业单位,应确保工勤技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。
   (4)作业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应坚持相对合
理的结构份额。
   (5)职业岗位设置办理辅导定见有具体规则的,依照职业岗位设置办理辅导定见履行。
(6)鼓舞作业单位后勤服务社会化,逐渐扩展社会化服务的覆盖面。现已完结社会化服务的一般性劳务作业,不再设置相应的工勤技术岗位。
    7.依据作业开展和作业需求,经核准,作业单位能够设置特设岗位,首要用于聘任急需的高层次人才等特殊需求。

三、岗位等级设置

(一)岗位等级设置
8.作业单位办理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位的等级,依据国家确认的作业单位通用岗位等级,结合我省实践进行区别。国家确认的作业单位通用岗位等级见《作业单位岗位等级表》(附表1)。
(二)办理岗位等级设置
9.办理岗位包含背负领导责任的办理岗位和其他背负办理使命的办理岗位。我省作业单位办理岗位分为8个等级,即由高到低分为三至十级职工岗位。作业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位顺次别离对应办理岗位三至十级职工岗位。
    10.办理岗位的最高等级、各等级的数量或许结构份额依据作业单位的标准、规划和从属联系,依照干部人事办理有关规则和权限确认。
    (1)办理岗位最高等级职工岗位设置,依照安排编制部分核定的安排标准确认。
    (2)背负领导责任的职工岗位数量,依照安排编制部分核定的单位领导职务职数和内设安排领导职务职数确认。
    (3)其他背负办理使命的职工岗位数量或许结构份额,依照安排编制部分核定的安排编制和政府人事行政部分的有关规则确认。
11.不决安排标准、领导职务职数的作业单位的办理岗位的最高等级、各等级的数量或许结构份额,由政府人事行政部分商安排编制部分确认安排标准、领导职务职数后,依照10条规则履行。
    12.作业单位中的党群安排,除国家和我省有具体规则的外,原则上不独自设置职工岗位,其专职作业人员在本单位中与之树立人事联系的、在编在职的正式作业人员规划内,依照各自规章或许法令、法规规则发生、委任。
    (三)专业技术岗位等级设置
    13.专业技术岗位分为13个等级,包含高档岗位、中级岗位、初级岗位。高档岗位分为7个等级,即一至七级,其间高档专业技术职务正高档岗位包含一至四级,副高档岗位包含五至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其间十三级是员级岗位。
高档专业技术职务不区别正副高档的,暂按国家和我省现行专业技术职务有关规则履行。
    14.专业技术岗位的最高等级和结构份额(包含高档、中级、初级岗位之间的结构份额以及高档、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构份额),依照各地经济、社会作业开展水平缓职业特色,以及作业单位的功用、标准、从属联系和专业技术水相等要素,依据现行专业技术职务办理有关规则和职业岗位设置办理辅导定见确认。
    15.专业技术高档、中级、初级岗位之间的结构份额全省整体操控方针为1∶3∶6,其间,省属作业单位为3∶4∶3,设区的市(州)属作业单位为2∶4∶4,县(市、区)属作业单位为1∶3∶6,城镇属作业单位为0.5∶3∶6.5。    
16.专业技术高档、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构份额,全省整体操控方针是:二级、三级、四级岗位之间的份额为1∶3∶6,五级、六级、七级岗位之间的份额为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的份额为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的份额为5∶5。
    17.依据作业单位的社会功用、责任使命和专业技术作业特色等要素,归纳确认作业单位专业技术岗位的主系列岗位,其他需求设置的专业技术岗位为辅系列岗位。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的70%。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
   (四)工勤技术岗位等级设置
    18.工勤技术岗位包含技术工岗位和一般工岗位。技术工岗位分为5个等级,即一至五级;一般工岗位不分等级。作业单位中的高档技师、技师、高档工、中级工、初级工岗位,顺次别离对应一至五级工勤技术岗位。
    19.工勤技术岗位的最高等级和结构份额,依照岗位等级标准、技术水平缓作业需求确认。
    20.工勤技术岗位结构份额,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技术岗位总量的份额全省整体操控方针为25%左右,其间一级、二级岗位的总量占工勤技术岗位总量的份额全省整体操控方针为5%左右,首要应在专业技术辅佐岗位承当技术操作和保护责任等对技术水平要求较高的范畴设置。
    (五)特设岗位设置
    21.作业单位依据作业开展和作业需求,经同意,能够设置特设岗位,首要用于聘任急需的高层次人才等特殊需求。特设岗位是作业单位中的十分设岗位,不受作业单位岗位总量、最高等级和结构份额约束,在完结作业使命或许特殊情况消失后,依照岗位核准权限予以核销。特设岗位的类别和等级依据具体情况确认。
    22.作业单位有下列景象之一且无相应等级岗位设置或许设置的相应等级岗位无空缺的,能够请求设置特设岗位:
(1)承当国家或许省(部)级严重、要点项意图研讨与开发,本单位作业人员无法满意作业需求,急需引入高层次人才作为首要完结人(主研人员)的。
    (2)引入专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享用国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖赏方案特聘(讲座)教授,以及省(部)级有突出贡献专家等高层次人才的。
    (3)契合职业岗位设置办理辅导定见特设岗位设置具体规则的。
    (4)其他确需设置的。
    23.特设岗位的设置依照办理权限逐级审阅后,报设区的市(州)以上政府人事行政部分核准,其间,特设专业技术二级岗位报省人事厅核准。
  


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