天全县2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人员的布告

2015-08-06 21:36   作者:t7ut31.com   出处:不知道   点击:  

  导读: 中共天全县委组织部 天全县人力资源和社会保障局 关于2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人员的布告 依据《雅安市作业单位揭露招聘作业人员施行方法》和《雅安市作业单位揭露招聘作业人员面试作业试行方法》规则,现将天全县2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人

中共天全县委组织部

天全县人力资源和社会保障局

 关于2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人员的布告

 

依据《雅安市作业单位揭露招聘作业人员施行方法》和《雅安市作业单位揭露招聘作业人员面试作业试行方法》规则,现将天全县2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人员有关事项布告如下:

一、招聘方案

本次揭露查核招聘综合类作业单位作业人员合计6名,具体岗位及报考资历条件详见《天全县2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人员岗位和条件一览表》(附件1)。

二、招聘目标及报考条件

(一)招聘目标。

2015年高校应届毕业生和社会在职、非在职契合报考条件的人员。

(二)报考条件。

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)遵纪守法,品行端正。

(3)具有招聘岗位要求的专业知识及作业才能。

(4)身体健康,能担任招聘岗位的正常作业。

(5)人员年纪要求在18—35周岁(1979年8月17日至1997年8月21日期间出世),其间:其他报考条件中年纪要求为18-45周岁(1969年8月17日至1997年8月21日期间出世)。

(6)契合招聘岗位职责要求的其他条件。

(7)海外留学回国人员须供给国家教育部认可具有国内同等学历、学位的相关证明。

(三)具有下列景象之一的人员不能报考:

1、曾因违法受过刑事处置的人员和曾受开除处置的人员;

2、在各级公务员(参照人员)和作业单位揭露应考中违规违纪在禁考期内的人员;

3、公务员(参照人员)被解雇未满五年的;

4、现役军人;

5、国家法律法规规则不宜聘任的人员。

三、招聘程序。

(一)报名

报名时刻:2015年8月17日-2015年8月21日(上午9:00-11:30,下午3:00-5:30)。

现场报名:应聘人员带着报名登记表(见附件2)、自己身份证原件及复印件、毕业证、学位证、相关资历证等原件及复印件、1寸免冠近照3张,到天全县人力资源和社会保障局402办公室报名。

报考者如隐秘有关状况或许供给虚伪信息的,所形成的悉数丢失由报考者自己承当。本次报名不收取报名费用。

考生如系机关、作业单位在职在编作业人员,须供给所在单位及主管部分出具的赞同报考证明。现场报名直接进行资历检查,资历检查合格者于当场收取《面试告诉书》。

(三)面试

面试作业由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同招聘单位组织施行。首要采纳结构化面试结合专业知识测验等方式进行。

(四)体检

面试完毕后,依照考生的面试成果从高到低等额承认进入体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。实践参与面试人数未到达招聘岗位名额3倍份额的,可由县委组织部、县人社局会同招聘单位划定面试合格分数线,凡低于面试合格分数线的,不得进入体检、查询程序。体检费用由考生自行承当,体检的项目和规范参照原人事部、卫生部颁布的《公务员选用体检通用规范(试行)》(国人部发〔2005〕1号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试选用体检作业的告诉》(人社部发〔2012〕65号)履行。

(五)查询

首要查询考生的思维政治素质、遵纪守法状况、道德品质涵养、心思调适才能等方面状况,并对其报考相关资料的实在有效性和报考资历进行核实承认。

因体检或查询不合格,或主动抛弃呈现的缺额,按总成果从高到低顺次递补

(六)公示

依据考生总成果、体检和查核成果承认拟聘任人员,并在雅安人事考试网进行不少于7天时刻的公示。公示期间承受社会监督告发,告发者应以实在名字脚踏实地地反映问题,并供给必要的查询头绪。

因公示有贰言、主动抛弃或其他原因呈现的缺额,不再递补人员。

(七)聘任

公示无贰言的,按规则处理聘任批阅手续。受聘人员如系其他单位的作业人员,应当在公示完毕后1个月内依法停止或许免除与原单位的人事、劳作联系,不能在规则期限内免除或停止与原单位的人事、劳作联系的,不得处理聘任批阅(存案)手续并去粗取精其聘任资历,由此呈现的缺额不再递补。

受聘人员处理依照《雅安市作业单位人员施行全员聘任制处理的施行定见》履行,其间初次参与作业的试用期为1年,再次参与作业的试用期为6个月(再次参与作业的人员是指考生原为机关作业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规则时刻上岗或不签定聘任合同的,视为主动抛弃聘任资历。

四、方针待遇

(一)编制。查核招聘人员运用作业编制,并与用人单位签定聘任合同。

 受聘人员最低服务期为5年(含试用期),其间农业体系人员最低服务期为6年(含试用期),未满最低服务年限的一概不得请求辞去职务或调出县外。

(二)薪酬、补助等其他待遇。依照《雅安市引入高层次人才处理方法(试行)》(雅委办〔2011〕40号)规则,试用期满合格后,对引入的硕士研究生由用人单位发放不少于3万元的落户补助,职务、职称按国家和省有关规则处理,除享用正常的薪酬、福利外,每月发放人才补贴1000元,自引入之日起发放3年。落户补助于试用期满后分5年发放到位。

对契合《雅安市引入高层次人才处理方法(试行)》(雅委办〔2011〕40号)规则条件的招聘人员,依照规则履行相关方针待遇。

五、其他事项

(一)本布告由中共天全县委组织部、天全县人力资源和社会保障局担任解说。招聘作业全过程承受纪委(督查)部分和社会的监督。       

(二)咨询电话中共天全县委组织部:0835-7226259

                天全县人社局:0835-7227143       

(三)联系地址:天全县人力资源和社会保障局四楼作业单位人事处理股。

 

附件:1.《天全县2015年揭露查核招聘综合类作业单位作业人员岗位和条件一览表》

      2.天全县2015年揭露查核招聘作业单位作业人员报名信息表》

 

附件下载:


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            中共天全县委组织部           天全县人力资源和社会保障局                                

                                        2015年8月6日



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