丹棱县关于引入要点岗位紧缺人才的布告

2015-08-05 21:05   作者:t7ut31.com   出处:不知道   点击:  

  导读: 丹棱县人力资源和社会保障局 关于引入要点岗位紧缺人才的布告 为推进我国大雅家乡建造,促进我县经济社会跨过开展,依据《丹棱县引入要点岗位紧缺人才暂行办法》的规则,经研讨面向社会引入要点岗位紧缺人才3名。引入的要点岗位人才不占用单位行政作业编制。 一、用人

 

丹棱县人力资源和社会保障局

关于引入要点岗位紧缺人才的布告

      为推进我国大雅家乡建造,促进我县经济社会跨过开展,依据《丹棱县引入要点岗位紧缺人才暂行办法》的规则,经研讨面向社会引入要点岗位紧缺人才3名。引入的要点岗位人才不占用单位行政作业编制。

一、用人单位及引入人数

(一)丹棱县审计局,拟引入1人;

(二)丹棱县播送电视台,拟引入2人。

具体岗位条件见附件1。

二、引入准则

坚持“以岗选人、竞赛择优、编外聘任、双向选择、重在运用”的准则;公平公平承受社会监督;严守程序、规范操作。

三、引入方法

依据职位报名状况,采纳调查查核或比选聘任。

四、要点岗位紧缺人才须具有下列基本条件

(一)遵纪守法,品行端正,具有杰出的职业道德。

(二)具有三年以上专业作业经验并具有相应专业、全日制普通高校本科及以上学历(相应学位)或中级及以上职称;具有岗位所要求的职称(资历)。

(三)身体健康。

(四)自己许诺在丹棱作业至少四年。

五、报名、调查查核或比选聘任时刻、地址、内容及要求

(一)报名时刻:布告之日起至8月31日止。

应聘者照实填写《丹棱县引入要点岗位紧缺人才资历审查表》(见附件2)传真至028-37202103(县人社局办公室)或直接送县人力资源和社会保障局(人力资源开发和专业技术人才办理股),由用人单位和县人社局对报名人员进行资历初审承认。

(二)调查查核或比选时刻地址:另行通知初审合格应试人员。

查核内容:包含基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评首要经过面试沟通测评应试者政治素质、作业实绩、事务才能、遵纪守法等,要点查核作业实绩、事务才能;专业测评首要经过专业知识测评、设定作业方针和现场演示,调查应试人员专业水准、作业心和责任感。

报名初审经过人员在调查查核时有必要供给相应毕业证(学位证)、有用身份证、职称(资历)证原件及复印件,作业经历证明等,在编在岗人员还需出具现作业单位赞同报考证明资料。

依据考生归纳查核状况,由查核专家组和用人单位团体研讨确认拟引入人选,拟引入人选能够少于布告发布的引入名额,也能够不引入。

(三)体检聘任:调查查核或比选作业完毕后,由查核组等额确认体检人员(费用由体检人员自理)。体检规范及项目参照修订后公务员选用规范履行,体检的医院为县级以上归纳性医院。对一次体查不合格有贰言的,应试者可在3日内提出申请复检,体检定论以复检成果为准。复检不合格人员不得聘任。

六、引入的要点岗位紧缺人才享用待遇

(一)实施年薪制。年薪规范:本科生(学士学位)或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平,在学科范畴有较高学术造就,并有必定知名度和影响力的高端人才等可依据具体状况,确认年薪规范。聘期内,学历或职称发生变化的次月起,年薪规范按新的学历或职称对应规范履行。聘期内做出突出贡献的,给予一次性奖赏。

(二)享有与聘任单位在职员工平等的度假、体检等待遇。清晰试用期内的岗位方针,一起从受聘当月起,由聘任单位依据《劳动法》等有关规则为其购买社会保险。

(三)爱人契合调集安顿条件的,可优先考虑调集;可协助处理子女就学等问题。

聘任人员的办理。受聘人员与用人单位签定聘任合同,实施年终查核和合同期满查核相结合。合同期满,查核合格或优异,聘任单位需求,自己乐意可续签合同,契合查核招聘条件的,依据自己志愿可查核聘任为我县作业单位作业人员。

本次引入要点岗位紧缺人才免交报名查核费用。

咨询电话:县人力资源和社会保障局:028-37207996

                            县审计局:028-37202122

县电视台:028-37202551

 

附件:1.丹棱县引入要点岗位紧缺人才职位条件表

2.丹棱县引入要点岗位紧缺人才资历审查表

附件下载:

 

丹棱县人力资源和社会保障局
2015年8月4日


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